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潍坊坊子区为什么建筑工地实名制管理中更推荐人脸识别考勤

文章来源:鸿门科技    发布时间::2021-08-17     点击量:14258

随着互联网技术的迅速发展以及广泛应用,我们对“人脸识别”的概念已不陌生。人脸识别技术在金融及政务服务中领域早已充分展现出自己的价值,比如银行将其融入办公系统,可实现工作人员在登入时的身份核验;比如公积金、税务等管理部门,都可以实现通过“刷脸”在终端机上办理业务……
 
建筑劳务是传统行业,但随着物联网、大数据、云计算等现代信息化技术的深入发展,在互联网+的带动下,也迎来了升级转型。特别是人脸识别技术和国家大力推行建筑工人实名制管理的结合,更是完美诠释了“以信息化驱动建筑业变革”的发展理念。

2019年,住建部发布《建筑工人实名制管理办法(试行)》,要求全国的建筑工程若要开工,必须开设工人实名制通道,并且要上技术手段。工人信息、考勤记录等数据必须同步到对应的住建平台接受监管。
 
早期建筑工地的考勤模式为人工模式,工人上下工时,到工头处进行考勤登记,这种模式不仅效率低、准确率也极低,还可能出现人情关系左右考勤结果的情况。造成工程企业用人成本的浪费,也容易产生劳资纠纷。
后来兴起了新的考勤方式,比如刷工卡/身份证过闸机,但这种方式还是比较粗放,会出现一些弊端:
 
冒名刷卡
代打卡
计算工资、工时时发生纠纷
相较传统考勤方式,人脸识别考勤有着明显优势,以鲁班长工地人脸识别考勤机为例:

鲁班长工地人脸识别考勤机包括闸机、云考勤机、手机考勤机3种,
 
其中工地闸机可以同时完成实名登记和考勤记录,1秒快速过闸,避免人员聚集;
识别精准,不论白天黑夜,有无胡须,均可识别,准确率高达99%;
考勤数据上传至云端,不可更改,不会遗失,企业端,考勤端,工人端三端数据同步,工人、工班长、企业管理者均可实时查看考勤数据;
也杜绝了代打卡、恶意闯入、工时工资纠纷等问题。

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